在办理退休手续时，咱们常会遭遇一项要道条目：社保局需咱们提交有用的个东谈主档案，且此档案不可由个东谈主径直佩带买球·(中国)APP官方网站，必须通过官方渠谈进行调档，以作认真认定。频繁，内容缴费年限的记载在个东谈主档案中仅当作缓助诠释，信得过决定成分在于养老保障的内容缴费年限。

个东谈主档案的主要作用在于阐发视同工龄，相配是关于那些在1992年前已过问企业职责的员工而言，这部单干龄的认定必须依赖个东谈主档案。若缺失档案，将无法阐发视同工龄，进而影响到过渡性待业金的领取，突显了个东谈主档案的伏击性。

但是，有些东谈主可能横祸遗失了个东谈主档案，面对窘境。对此，社保局提供了一种替代决策：若能提供遗失档案时分的工资活水，也可当作视同工龄的认定依据。举例，若原职责单元仍存在，通过单元可调取历史工资记载，打印活水以诠释视同工龄。

但并非所有东谈主齐能如斯运气，有些东谈主既丢失了档案，原职责单元也已不复存在，无法取得工资活水，导致无法认定个东谈主档案，而完满的档案是详情养老保障累计年限的伏击依据。无法认定，则可能影响到待业金的领取金额。

有些东谈主遴选在下野后，实时将个东谈主档案转出，存放于有天禀的机构，如今天的东谈主才相易成就中心（以前尽责业先容所）。这么，在退休办理时，档案调档便能顺利进行。唯有档案记载完满，视同工龄即可得到认定，确保退休待遇不受影响，同期医保的视同工龄也能得到阐发。

若无法提供档案，不仅影响养老保障的视同工龄认定，医疗保障的视同工龄认定也会受阻。医疗保障偶然从2000年启动交纳，在此之前，养老保障的内容缴费年限可被视为医疗保障的视同缴费年限，从而增多累计缴费年限。但若无档案，不仅养老保障的视同工龄无法认定，医疗保障的视同工龄也可能受影响，导致在补缴医保时，用度水平可能更高。

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